舒畅世界观察：黄仁勋被扫地出门，做法是不是太粗暴和草率
舒畅世界观察：黄仁勋被扫地出门，做法是不是太粗暴和草率
2026年11月14日
黄仁勋突然辞去英伟达总裁、首席执行官和董事职务，令我感到震惊，也深感遗憾。个人经过两天的阅读和思考，回顾美国科技公司创业历程，我越来越认为，英伟达对黄仁勋的处理不公平。不平则鸣，谈谈我个人最新的看法；
从公司向美国证券交易委员会提交的文件来看，形式上是董事会“接受黄仁勋辞职”；但从实际结果来看，他的总裁、CEO和董事职务全部被解除，一夜之间被彻底扫地出门赶出了半辈子苦心经营而又是世界上非常成功的人工智能芯片公司之外：黄仁勋独具慧眼、从1993年白手起家，经过33年奋斗，把名不见经传的英伟达发展成为全球人工智能芯片巨头企业，如今这个公司的创始人、 CEO 兼总裁，却因为个人私德以及尚未调查清楚的国家安全问题，被迫放弃一切，公司的这种处理是不是太仓促、草率和太过分？
昨天最新报道说，黄仁勋已经聘请著名律师事务所Paul Weiss的两名诉讼律师协助处理目前的危机。我赞成黄仁勋的这个法律行动。
我的基本观点是：英伟达现在的做法，不仅太绝情而且对美国人工智能产业的未来没有好处，对英伟达本身没有好处，对持有大量英伟达股票的投资者同样没有好处。
这两天，在网上看到许多不同意见。有的人认为黄仁勋犯了严重错误，应该立即走人；也有人为他鸣冤叫屈。我并不是单纯为黄仁勋个人利益出发，而是从上面的三大方面来看这种做法是不是明智。
一、黄仁勋究竟犯了什么错误，必须全面离职？
目前围绕黄仁勋的争议，主要涉及他与中国女商人黄乐的私人关系，以及与公司内部女性管理人员的关系。其中最关键的问题是：黄乐究竟是不是中国间谍？
如果黄乐确实从事间谍活动，而且黄仁勋明知她的身份，仍然向她提供国家机密或公司的商业秘密，那么当然应该追究法律责任。情节严重可罚款，甚至更严重可判坐牢。
但是，现在的问题根本没有调查清楚。美国司法部长明确表示，司法部和FBI正在调查，对黄乐是不是间谍并没有明确结论。川普总统也说，如果黄乐是间谍，黄仁勋辞职是应该的；如果她不是间谍，情况可能就完全不同。
在关键事实尚未查明之前，英伟达董事会就匆匆忙忙开会让黄仁勋走人，这种做法合理吗？
目前曝光的另一压倒黄仁勋的另一根稻草，是后来又突然冒出的黄仁勋的第二宗婚外情。但是，这也是仅仅涉及黄仁勋的私德。但个人私德和公司利益、股东利益、国家利益是两码事。婚外情当然不值得原谅，尤其是如果涉及公司内部上下级关系，还可能产生利益冲突和公司治理问题。但是，美国法律并没有规定，CEO只要发生婚外情就必须辞职，更没有规定必须同时剥夺他所有的包括CEO、总裁和董事的全部职务。
一个比较妥善的做法完全可以让黄仁勋暂时休假，限制他的部分职权，等待调查完成后再作最后决定。为什么不采取这种比较温和的、大家都可以接受的做法非要立即采取最彻底、最严厉的处理方式？
公司的高管和内部的员工发生婚外情，类似例子并不少见。别的不说就以马斯克为例，2024年6月，《华尔街日报》曾报道，马斯克与SpaceX女性员工存在私人关系，其中一名女性还曾直接向他汇报工作。有关报道涉及不同当事人的陈述，部分指控也存在争议。
但是，马斯克并没有因此辞去SpaceX或特斯拉的CEO职务。这至少说明，美国的法律或者商业法上并不存在“公司老板与员工发生私人关系，就必须立即剥夺他的所有职务”的！我不知道Nvidia是根据美国法律的哪一条依据来赶走黄仁勋的。
二、董事会有权作出决定，股东有没有知情权？
退一万步讲，即便如此，也应该让民众了解，让股东了解其中的内情。这样一个公告，竟没有说明黄仁勋到底犯了什么错，凭什么要开除他？含糊其辞，一纸搞定，让人感到不解。黄仁勋聘请律师以后，我希望这些律师能够真正帮助他维护合法权益，并争取像苹果公司的乔布斯和OpenAI的山姆·奥尔特曼一样，重新把他聘请回公司，恢复他的职务。
英伟达对美国国家利益来讲，它的重要性太大了。美国当然还有其他芯片企业，其中最成功的竞争者之一就是苏姿丰领导的AMD，但是两者目前根本不在同一个数量级上。根据两家公司公布的年度财报，英伟达2026财年营收约为2159亿美元；AMD在2025年全年的营收约为346亿美元。英伟达的年度营收大约是AMD的6.2倍。当然，世界上并不是说没有了黄仁勋，Nvidia就一定会死亡了，但是这个伤害是很严重的，这一点是不可否认的。
这让我想到苹果公司走过的一段弯路：1985年，乔布斯与苹果CEO约翰·斯卡利发生严重管理分歧。董事会支持斯卡利，乔布斯失去主要管理权，最终离开了自己创办的苹果公司。当时只有30岁被迫创办了NeXT公司，并参与发展皮克斯动画——当时有一个非常著名的动画电影《玩具总动员》（Toy Story）。这是皮克斯最著名的早期作品，1995年上映，也是世界上第一部完全使用电脑制作的长篇动画电影。当时乔布斯是皮克斯的主要投资者和董事长。电影大获成功，使皮克斯一举成名；而失去了Jobs的苹果公司此后却经历了长期经营困难，到了20世纪90年代中期，已经陷入严重危机再也撑不下去了。因此，重新通过收购NeXT，让乔布斯重新回到苹果担任CEO。接下来的历史，大家都知道了。
不过我还是想再问一句：如今仍然是风生水起的、世界上最成功的科技公司之一的苹果公司，如果没有乔布斯的回归，今天还存在吗？同样的如果英伟达因为黄仁勋的离开而失去方向，会不会重演苹果当时这个曲折的成长道路呢？然而，受伤害的是千千万万的股东啊！
这样的历史教训，难道还不应该认真吸取吗？
作为Nvidia的股东，人们完全有理由要求了解真相：黄仁勋为什么必须全面离开？董事会有没有讨论其他处理方案？有没有认真评估他离开以后对公司技术路线、人才队伍、客户关系和长期发展的影响？究竟是黄仁勋真正自愿辞职，还是在巨大压力之下被迫离开？为什么第二起婚外情的消息会在这个关键时刻突然出现？疑云重重。
三、让财务专家接替黄仁勋，英伟达的未来怎么办？
目前临时接任CEO的科莱特·克雷斯，长期担任英伟达首席财务官，拥有丰富的财务管理和资本市场经验。我并不否认她是一位优秀的财务专家。克雷斯长期在英伟达工作，熟悉公司的业务、客户和资本运作，但是她并不是Nvidia掌控大局、具有战略远见的科技人才兼企业家。
在全球人工智能竞争日益激烈的今天，美国、中国以及其他国家都在全力发展人工智能芯片。在这个关键的时刻Nvidia却失去黄仁勋这样的掌门人，这无论对美国国家利益、英伟达公司，还是广大股东利益，三者没有一个方面有好处。
四、公司内部是否还存在其他原因？
这次事件还有一些令人感到蹊跷的地方。
黄仁勋在公司内部的的私人生活问题，为什么也偏偏在这个时候集中曝光？公司内部是否早已有人知道有关情况？如果早已知道，为什么以前不披露和处理，现在却突然成为决定他去留的重要因素？
这两天我看到有消息报道说，黄仁勋和深圳的这位临时 CEO 在公司发展的理念上有很大的战略分歧。黄仁勋是一个有抱负、有战略目光的企业家，而这位临时 CEO 没有这方面的任何经验。黄立行和他理念不同，两人在不久前还曾经发生过这样的很不愉快的事情，就是他们在讨论公司未来发展资金的投入上有过巨大的争议，黄仁勋和她搞得很不愉快。到底具体的情况怎样，我没有真凭实据，知情者可以提供细节
六、奥尔特曼被OpenAI赶走，五天之后又重新回来
无独有偶的是，我想起另一个近两年发生的类似的案件，那就是曾经被赶出OpenAI首席执行官山姆·奥尔特曼。2023年11月17日，OpenAI董事会突然宣布解除奥尔特曼的CEO职务，理由是董事会对他与董事之间沟通的坦诚程度失去了信心。这个决定立即引起公司内部强烈反弹。大批员工签署公开信，要求董事会辞职并恢复奥尔特曼的职务，否则可能集体离开公司。微软也公开表达了对奥尔特曼的支持。结果仅仅五天以后，OpenAI便宣布达成让奥尔特曼回归的原则协议。11月29日，他正式重新担任CEO，董事会也进行了重大调整。
现在 Nvidia 公司内部似乎也出现了员工不满董事会对黄仁勋的处置的情况，有媒体曝料说，公司不少高级员工表现的情绪上低沉、消极。这个决定公布之后，公司内部出现了 1600 多条不同的意见评论。我看不到这些具体评论，但感觉上相当一部分应该都是为黄仁勋鸣不平的。因为很简单嘛，如果大家都希望他下台，还有什么 1600 多条评论呢？但是实际公司内部情况、像云山雾罩没有人搞得清楚。
七、马斯克是否可能邀请黄仁勋加盟？
马斯克已经公开表达了对黄仁勋能力的欣赏。当有人在X平台上写道“埃隆，请雇用黄仁勋”时，马斯克回答：“那将是我的荣幸。”
网上还传出马斯克愿意向黄仁勋提供1500万美元年薪的消息，但目前没有可靠证据证实这一具体聘请方案。当然，这可能并不是一个简单的事情，涉及到方方面面，包括黄仁勋他本人的意愿。
不过，这种传言本身也说明，
社会上仍然有很多人高度评价黄仁勋的能力和贡献。
惺惺惜惺惺，两雄珠联璧合，其实对美国科技的发展，也许也是一件坏事变好事的奇迹