作者 中国劳工通讯 写于 二零二四年

西安比亚迪工厂一名55岁工人过劳死亡 企业应正视厂内违法加班状况

2024年10月14日

图片来源：Robert Way/ Shutter Stock

一名西安比亚迪二厂第十五事业部工人的抖音分享永远停格在2024年9月28日。3日后，这名工人的家属在抖音发文指，其父亲于“9月28号下班与9月29号早上在比亚迪宿舍不幸死亡”、生前曾经历“连续几个月超负荷加班”。

家属指，由9月1日至9月28日，去世的工人除休假外基本都是早上8点30分至晚上8点30分工作，扣除吃饭时间，每天工作至少10小时。工人在9月28日下班回到宿舍后再没醒来，家属指“至今比亚迪没有人出来解决事情”（家属的相关帖文已悉数被删除）。这是西安比亚迪工厂继2021年后，再被曝光有工人在长期超时工作后猝死。

猝死工人月工时超240小时 违反《劳动法》规定

自今年6月，去世工人几乎每天在抖音上传简短视频分享他在西安比亚迪的工作点滴和生活感悟，而正是这些影片反映了他在比亚迪工厂的超负荷加班。该名工人的上班视频大多在早上8点左右上传，下班视频则要等到晚上8、9点才上传。扣除吃饭时间，工人每天至少工作10－11小时。

工人曾经写，“人生下半场比的是健康，拼的是心态。” 图源：20240408工人的抖音

8月份，工人在网上上传的的截图显示，他一共工作了26天，总的工作时间为243小时，平均每天工作时间约为9.3小时。考虑到工人提及他在8月14日下早班，他在其余25天的工作时间将会更长。到了9月，根据工人抖音，他在该月8日和17日休息，其他时间均上班。所以截至9月28日，去世工人很大机会只有2天休息日。以每天工作10小时计算，工时长达260小时。

这名工人每月工作26天，每天工作10至11小时的超长工时明显严重违反了中国的《劳动法》。根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。《劳动法》第四十一条则补充用人单位每月可延长工时最多36小时。如果以一个月31天计算，《劳动法》规定的每月最长工时为220小时（ 每月最长工时＝ 23 (31天 - 8天休息日) * 8 + 36 = 220小时），去世工人的工时和加班时数并不符合劳动法规定。

去世工人8月份的工时（243小时应为上班时间） 图源：工人抖音 

西安比亚迪工厂采用12小时工作制 超长加班已成工厂既定制度

去世工人在西安比亚迪工厂被安排违法加班情况并非孤例。有一名与死者同一车间工作的比亚迪工人在抖音表示，他8月份共上班26个工作日，工作长达262小时。按每天的标准工时计算，他的正常工作时间应为每月176小时；在标准工时之外，他每个月额外加班长达86小时。另外亦有两名在西安比亚迪工厂上班的工人（1、2）指自己于9月共上了29天班，其中一名工人指他的月工时达310多小时，比死者8月份的工时还多出70小时。这种超长的工时严重违反了以上提及《劳动法》第四十一条的加班规定。

2021年，西安有一名比亚迪工人猝死，死前也被发现他在生时的工作时间长达每月280小时，他还连续上了7个夜班、其中有6个班的工时长达12小时左右。中国劳工通讯今年8月发布的比亚迪工时报告中收集了与西安比亚迪加班时长类似的个案。

西安比亚迪工厂的违法加班状况已制度化地反映在其招聘广告中。

翻查资料我们发现，比亚迪工厂一张今年2月13日发布的广告显示，该工厂招聘的普工、喷漆工、叉车工均采取12小时两班倒工作制，由早上8时工作至晚上8时，扣除吃饭时间，工时计为10小时。另一份在智联招聘刊登的招聘广告则显示，西安比亚迪工厂的正式工“平均每天工作十个小时左右，早八点到晚八点，晚八点到早八点”，“月休2—4天”。换言之，西安比亚迪工厂工人普遍每周工时至少有60小时甚至更长，月工时则介乎270-290小时，这样超长的工时都违反了《劳动法》的规定。

违法加班不变 延迟退休政策将进一步损害工人健康

值得留意的是，据家属留言，此次过劳身亡的工人已届55岁，显示仍有不少中国的高龄劳动者要承受高强度工作及违法加班。随着政府宣布从2025年开始逐步延迟法定退休年龄，工人领取养老金的最低缴费年限亦自2030年起从15年逐步提高到20年，而工人领取养老金的条件也有所提高。假如工厂违法加班的情况不变，延迟退休年龄将令更多年长的工人延续超长工时的劳动，进一步损害工人健康，长远还会对中国的公共医疗系统带来更大压力。

比亚迪工厂现时的用工制度仍然相当不合理，工厂透过仅及当地最低工资的基本工资水平，变相迫使工人整月自愿地以超长时间加班，以获取生活工资。要终结这种危害工人健康的工时制度，中国劳工通讯在早前发布的比亚迪工时报告中，已提出该公司应该根据中国有关集体协商的法律规定，管理方和工人一同回到谈判桌，由企业工会代表工人，与雇主展开集体谈判，逐步降低加班工时并调整工资制度，商定合理的用工方式。作为民族之光的比亚迪，应该在行业中树立用工标杆，以符合中国劳动法律的条件，推动中国汽车产业的健康有序发展。