没落的香港？内地毕业生连房租都赚不回来
拿到港校offer的内地学生，在还没有踏足香港的时候就已经憧憬四年后的毕业生活，留在香港，找一份体面又高薪的工作。
但这几年一直喊缺人的香港职场，就业形势变得越来越严峻。
2025年，香港面向应届毕业生的职位空缺暴跌超过55%，创下近五年新低，毕业生起薪也涨不动了。
工作机会越来越少，但越来越多内地学生赴港留学，留港求职，曾经作为就业跳板的香港名校学历还能带来多少优势？
港校毕业生遇上最冷毕业季
求职难已经成为全球的普遍问题，作为世界金融中心之一的香港也不例外。
香港劳工及福利局9月22日发布了“人力推算中期更新”报告。报告中推算，至2028年，香港整体人力短缺将从2023年推算的约18万人收窄至约13万人。
根据《南华早报》发布的数据大学联校就业资料库的统计，2025年的岗位空缺只剩下大约3.1万个。
而就在前一年，毕业生职位空缺还是近6.9万个，短短一年时间，岗位数量直接暴跌了超过五成，不仅刷新了近五年的新低，比前几年疫情期间还要惨淡。
如果把时间再拉长一些来看，两年前香港面向应届生的全职岗位还有近8.7万个，现在已经蒸发了5万多个岗位。
其中较易受自动化技术替代的职位类别，例如行政及信息科技/编程相关的初阶职位空缺，跌幅则尤为显著，分别接近九成及八成。
不用想也知道背后的原因，除了大环境的问题之外，就是AI对初级岗位的取代。
就连香港公务员都开始瘦身，2026-2027年度可能会删减近5000个岗位。其中被删减的初级公务员职位约占57%、中级公务员职位约占40%、高级公务员职位则只约占3%。
岗位大幅减少的直接后果，就是香港应届毕业生的求职压力变得更大，香港15-24岁年轻人的失业率已经突破了14.4%。
不过很多刚刚毕业的学生可能还没有意识到这一点，他们对于还没有进入的职场有很高的期待。但企业愿意开的价已经不断降低，而学生想要获得的薪资存在很大的落差。
根据CTgoodjobs调查，香港毕业生平均起薪约为20,961港元，比上一年仅增加112港元，涨幅只有0.5%，远低于此前几年4-8%的增长水平。
曾经备受毕业生青睐的管理培训生岗位，招聘数量也下降了25%，薪资甚至出现约1%的负增长。
CTgoodjobs调查显示，香港毕业生平均期望月薪为22,576港元，而雇主愿意支付的平均月薪只有17,287港元，两者相差5,289港元。
更现实的是，调查期间仍有57.8%的毕业生尚未落实工作，只有54.1%的企业计划招聘应届毕业生，其中41.8%的企业甚至只打算招聘一人。
企业招不到人
毕业生找不到工作
一边是大量毕业生找不到工作，另一边却是部分行业高薪抢人，香港就业市场的两极分化越来越严重。
不同专业毕业生之间的收入差距正在不断拉大。
医科、牙科和护理等专业的毕业生平均年薪达到55.4万港元，折合每个月约4.6万港元，同比上涨了2.6%，无论是就业稳定性还是薪资待遇都领先其他专业。
但普通文科、社会科学等专业的毕业生，年薪只有27-29万港元，和理工、医学相比收入差距很大，而这些专业的求职难度也很激烈。
同样是应届毕业生，有没有实习经验，就业市场面临的处境也不同。
调查显示，83.2%的雇主将实习经历看作重要招聘考量，面试表现的重要程度更达到8.2分，满分10分。
图源：CTgoodjobs
这也说明大部分企业都希望毕业生入职之后就能直接上手，而不是从零开始培养。
当下香港就业市场最突出的矛盾就是不少学生找不到合适岗位，很多岗位又招不到人。
受到人口老龄化影响，香港劳动人口从2018年峰值约367万人回落至2025年的344万人，减少超过20万人。
有预测显示，到了2028年香港整体人力缺口可能达到18万人，但这些岗位和应届毕业生的求职需求并不匹配。
香港就业市场缺少的是具备专业技能和工作经验的熟练人工，或者是餐饮、护理等劳动密集型行业的一线员工。
但大学生一般瞄准的都是金融、商业服务等白领岗位，这些岗位的名额随着企业招聘的收缩和外来人才的增加，竞争继续加大。
即使能够进入热门行业，应届毕业生的薪资一开始也很难拿到高薪。
从行业薪资预算来看，建筑工程与地产、教育公共服务、医疗健康是雇主愿意开出较高薪酬的领域。
但这些行业对技能、学历和经验要求都很高，初入职场的新人只能拿比较低的起薪。
比如医疗行业的毕业生的期望月薪普遍达到了3.05万港元以上，但雇主实际愿意给出的起薪只有1.76万港元，差额高达1.2万港元。
毕业生对运输物流、资讯通讯科技、金融保险行业的预期薪资达到2.3-2.5万港元，和雇主的薪资预算也相差超过6000港元。
从香港八大高校毕业生数据也能看到，毕业生薪资增长已经明显放缓，香港大学毕业生平均年薪都出现轻微下滑，只有40万港元左右，下降约0.3%。
香港就业市场最棘手的问题，是企业需要的人和毕业生想做、能做的工作之间出现了越来越大的落差。
1年超2.6万内地毕业生留港
硕士占比高达八成
香港毕业生求职越来越难，背后不只是经济下行、企业缩减招聘名额，还有AI替代不少初级岗位，再加上涌入香港求职的毕业生数量持续走高，市场竞争进一步白热化。
近些年大量内地留学生毕业后选择留港发展，曾经备受看好的港漂身份，现在的含金量也开始下降。
香港入境处数据显示，2025年通过IANG非本地毕业生留港计划获批留港的毕业生共有27,630人，其中内地学生就有26,355人，占比高达95.4%,和2024年的24,291人相比，新增了2,064人。
这批留港群体里，硕士学历占大头，大约8成内地留港毕业生是硕士，本科生占比并不高。
这一现象和赴港求学结构相关，内地来港读硕士的人数比本科多。以香港大学24/25学年数据为例，内地本科生有3,677人，内地硕士生数量达到15,649人。
由于香港硕士一般是1-2年制，就读成本较低，很多内地学生都会将港硕当做跳板，进入香港职场。
但也正因为人数暴增，导致香港就业市场变得更加拥挤，找到一份好工作的机会越来越难得，名校生的议价能力也会下降。
之前就有一名内地赴港读硕士的女生分享自己的经历，毕业后，她在香港一家酒店担任前台，还兼任行李搬运、礼宾接待、客房预订、销售和客户咨询等多项工作。
为了增加收入，她还兼职带刚来香港的内地学生看房，利用空闲时间运营自媒体。三份工作加起来，每个月收入才勉强达到2万港元。
这虽然不能代表香港毕业生求职的常态，但也折射出一部分内地港校生的困境。
花几十万，甚至上百万赴港留学，最终找到的岗位和自身学历、原本的职业期待落差大。
这些岗位可替代性强，长期上升空间有限，如果企业裁员，没有核心技能和工作经验的人最容易受到冲击。
也有不少港硕毕业生选择离开香港，核心原因就是薪资达不到心理预期，而香港房租、日常开销居高不下，留在本地的经济回报不划算。
这也给打算赴港读书的学生敲响警钟，择校选专业不能只看重学校排名和留港身份，要提前摸清专业就业走向、行业门槛以及真实薪资水平。
曾经港漂身份是进入香港职场的加分项，但随着求职大军不断增加，这份身份的含金量就开始变了。
对于普通留学家庭来说，选择赴港留学前，更要仔细算清教育投入和未来回报这笔账。