从习近平废储看中共接班人危机
这几天，因为很快要召开中共五中全会，而换届的二十一大也将在明年年底前召开，关于习近平接班人的各种猜测和讨论又开始成为热门话题。正好这几天韩国传来消息，说是朝鲜金正恩的女儿金主爱已经进入接班程序。这是一个值得比较的现象。
最高权力来源：君权神授和政权民授
据韩国国家情报院向国会报告，朝鲜金正恩之女金主爱实际上已处于进入接班人内定阶段。这是9月1日，国会情报委员会执政党干事尹建永向媒体披露的，针对近期金主爱频繁在媒体亮相，国情院称，其目的或在于向朝鲜民众塑造未来领导人形象。
对于专制独裁制度，习近平和金正恩的处境和应对方式完全不同。朝鲜从金日成开始就是家族继承，已经是第三代了，基本上形成制度。虽然有类似于王位继承合法性的白头山血统，但并非像历史上的王朝继承那样完全不可挑战，所以需要提前指定，让家族接班人积累经验、树立威望以及建立自己的人脉，这要几年甚至更长时间的过程，到正式接班的时候，地位巩固到足以断了其它人的篡位野心。
而成熟的民主国家，已经有几百年的选举制度，领导人变更就是制度的一部分。因为最高领导人的权力是选民授的，天然解决了合法性问题，在国家层面上，不存在接班人危机。而专制政权的最大麻烦就是权力来源，不仅是政权的权力来源，也有专制统治者本人的权力来源。
世界上各国政治制度不同，但最高权力来源最终只有两种，君权神授和政权民授。朝鲜金家政权的白头山血统就有部分模仿君权神授的意思。
中共党魁权力：既不是神授也不是民授
毛泽东也知道，打江山改朝换代可以是胜王败寇，但坐江山就需要授权，所以在建政前把曾经帮助过中共的貌似独立于国共两党之外的“民主党派”领导人召集到北京，开了个“政治协商会议”，搞了个“共同纲领”，其实就是让这些“民主党派”给中共授权统治，算是代表“人民”。只不过后来毛自觉翅膀硬了，54年开了人大，通过了五四《宪法》，就把“共同纲领”一脚踢开了。
因为中共及其党魁权力既不是神授也不是民授，当夺取政权的第一代领导人退出历史舞台后，每一代党魁都面临同样的挑战，凭什么你能当我不能当？核心权力圈里每个人在理论上都有将独裁者取而代之的权利和欲望，中共接班人危机的根源就在于此。
具体到习近平，有人说王沪宁去朝鲜取经，是想让习的女儿习明泽接班。这是最不可能的一种选项。
中国王朝和欧洲和日本朝鲜王族不同，少有延续数百年甚至上千年的王室，改朝换代是常态，一旦改朝换代，就往前走不再回头。中国自辛亥革命后最后两次复辟帝制的努力，维持了83天的袁世凯称帝和只有12天的张勋复辟，都失败了。而袁世凯当时无论是迫使清廷退位的功劳，还是掌军的的实力，或是个人能力和修为，都比习近平强太多，他还是自己当皇帝，不是传位给儿子，都没能成功。
朝鲜金家，金正日从确立接班人到正式接班用了20年，金正恩是突然接班的，也用了一年多，到金主爱，才13岁，在政界露面已经4年了。
而习明泽，不仅在政坛上从来没有露过面，绝大多数人，包括官僚阶层，连她长相都不知道。
中共一直存在接班人危机
接班是要资历的。江青在路线上是毛泽东最信任的，而且从文革前搞八个样板戏开始就进入政坛，自己还是左翼文青投奔延安的，资历政绩都不差，从毛泽东离世到被抓只坚持了27天。华国锋是按部就班升上去的，还是毛泽东指定的接班人，毛去世后到他实际失去权力也只有两年多。
所有国家都有最高领导人更替的问题，在中国历史上，君主制的父子继承是比较好的，形成规矩，大家都遵守，外人篡位的机会不是没有，但很小，绝大多数王朝在存在的数百年中都是同一家庭统治，要争也是在家里争。到现代民主制度出现，最高领导人的更迭就由定期的选举来解决了。
中共是古今中外的一个特例，就是在社会主义国家中都是很罕见的，就是最高领导人的接班问题从来没有在制度上解决。毛泽东一言九鼎，接班人轮不到别人说三道四，中共党魁中唯有毛泽东似乎有过传位给儿子的想法。他让从苏联回来的儿子毛岸英到农村去参加土改，到工厂车间任职，赴朝到军队去历练，虽然中共御用文人否认，但确实“接班说”是最合理的解释。没想到最后到朝鲜战场，留在司令部工作也没有躲开联合国军的轰炸。
毛正式指定过的接班人有林彪和华国锋，林彪是唯一在党章中规定的接班人，结果没能逃过被毛自己清洗的命运。另外三个被认为接班人的，刘少奇和邓小平是被毛亲自打倒的，王洪文被放弃，只有最后一个华国锋算是正式接了班的，虽然任职时间只有4年。华国锋交出权力，算是非常平稳和平的，而且华本人又可以说是少有的善终的，主要原因很可能只是因为他实力和邓小平相差太大，不足以成为对手。这样看来，绝对独裁的毛泽东指定的接班人，也没有真正接班的。
邓小平深知接班人危机对中共政权的危害，想把接班人制度化，不过在制度化之前，他自己就制造了危机，废黜了自己指定的两任总书记胡耀邦和赵紫阳，把正打算退休的江泽民紧急推上位。然后开始他的解决方案，即所谓的隔代指定，简单的说，就是党魁兼任军委主席和国家主席，一人身兼党政军三个最高职位，任期两届，但自己不能指定接班人，而是由上一届党魁或元老为他指定，被选中的接班人在第二届任期开始时进入政治局常委，同时任中央军委和国家副主席，积累经验和威望。胡锦涛和他下一任的习近平都遵循这个模式。这是中共党魁接班比较稳定的时期，但实际上只维持了两代领导人。
习时期更可能是血雨腥风
习近平个人再极权，政权也不姓习，但他又舍不得交给别人，于是就出现了他拒绝甚至清洗接班人的情况。习近平的第一、二任交接时就没有按帮规安排下一任接班人，并废除了任期限制，在第二任结束时也没有指定接班人，这就使得二十一大也不可能有新人接班。也就是说，接班制度还没有成型就被废除了。
党魁接班又成了不可预测事件。这种接班的非制度性和随机性使得挑战者有了一定的中共党内的道义基础。挑战者可以至少从政绩和程序两方面质疑执政者的合法性，尽管这个挑战者现在不一定落实到具体的个人。
由于个人因素对政局的影响太大，中共接班确实有相当冒险的因素。邓小平火箭提拔江泽民的时候，肯定没想到江要抵制邓本人的改革开放，以至于不得不在92年南巡，发出“谁不改革谁就下台”的警告。
而习近平的政策多半是支持他上台的那届常委谁都没有想到的。因为无神论，“死后哪怕洪水滔天”，既然我家人得不到你们也别想，这就是在接班人问题上习近平还不如金正恩稳定的地方，金正恩要考虑家族血统的承传，习近平连这个都不需要考虑。
毛泽东的接班人危机之所以最后能渡过，是因为当时有一个不久前刚向全国人民证明了其魄力和能力而且有资历的邓小平，以及一群和毛一起打天下的元老，能镇得住。
而中共逆淘汰机制，领导人魄力和能力一代不如一代，一旦出现接班人危机，很可能会是血雨腥风，到时候真的是“更无一个是男儿”了。