Google改组AI领导层 资深首席科学家加入离职潮
Google周三宣布调整其人工智慧业务的领导层。先前，该公司经历了一波备受关注的人事变动，在发布能与Anthropic和OpenAI的顶级产品相媲美的模型方面也遭遇了延迟。
Google执行长桑达·皮采（Sundar Pichai）在X平台上发帖称，杰米斯·哈萨比斯（Demis Hassabis）将卸任Google DeepMind执行长，转任董事长兼首席科学家。Google DeepMind技术主管科雷·卡夫克乔格鲁（Koray Kavukcuoglu）将负责所有AI模型的开发，而Google现任首席科学家杰夫·迪恩（Jeff Dean）将与其他三名公司资深员工一同离职，共同创办一家新的人工智慧新创公司。
“我们必须在这方面继续以明确的目标快速前进，”皮采在一篇关于领导层变动的博客文章中说。“我们致力于走在尖端，并高度专注于我们需要改进的领域。”
除了迪恩的离职，该公司还失去了其他顶尖人才。一篇2017年发表、极大地推动了AI发展的Transformer架构论文的合著者诺姆·沙泽尔（Noam Shazeer），以及因AlphaFold项目而分享了2024年诺贝尔奖的约翰·江珀（John Jumper），都在近几个月分别跳槽至OpenAI和Anthropic。与此同时，Google仍未发布其最新的尖端模型Gemini 3.5 Pro。
投资者已表现出不耐烦的迹象。两周前，在该公司表示将增加AI支出、但未就新模型的发布时间给出最新消息后，其股价应声下跌7%。Google的股价后来有所回升，但在周三领导层变动消息宣布后，其股价又下跌了近4%。
除了新的董事长职位，哈萨比斯还将继续领导Isomorphic Labs，这是一家从Google DeepMind分拆出来、隶属于Google母公司Alphabet的AI药物研发新创公司。
迪恩于1999年加入Google，是该公司的第30号员工。他将出任一家名为Discovery Loop的新公益公司的首席执行官，该公司的目标是通过自动化复杂的、多步骤的科学和工程任务来加速技术发展。
与迪恩一同创业的还有同为Google资深员工的奥里奥尔·比尼亚尔斯（Oriol Vinyals）、Quoc Le和桑杰·格马瓦特（Sanjay Ghemawat）。这几位科学家在数学和蛋白质结构领域取得了备受瞩目的进展，属于世界上被引用次数最多的研究人员之列。
根据一份新闻稿，该新创公司最初将专注于通过其内部技术栈实现机器学习研究和工程过程的自动化。最终，该公司计划将其技术应用于多个领域，包括硬体设计、药物发现以及干净能源等全球性挑战。
“我们认为，通过用机器学习模型将许多经典的实验循环环节自动化，从而为人类科学家和工程师赋能，我们将有可能在广阔的科学领域探索更多空间，以加速科学发现。”迪恩周二在他位于加州帕洛阿尔托的家中接受采访时说。
该新闻稿称，Alphabet正在为Discovery Loop提供云端服务和算力，并且是该公司的投资者。Radical Ventures和Khosla Ventures共同领投其种子轮融资。该轮融资尚未结束，这家新创公司未透露其估值。
迪恩说，他五周前开始认真考虑创办这家公司，并联系了比尼亚尔斯。比尼亚尔斯是他的长期同事，也是著名AI程式AlphaFold的主要贡献者，该程式能预测蛋白质结构，并于2024年获得诺贝尔奖。随后，他们联系了Le和格马瓦特，开始讨论如何构建基础设施以实现更多类型科学研究的自动化，以及为此需要做些什么。
这四人相识已超过10年。迪恩于2011年共同创立了Google开创性的AI深度学习研究团队Google Brain。Le是Google Brain的创始成员，比尼亚尔斯两年后加入。
格马瓦特也是Google的早期员工。2000年代初，他与迪恩一同帮助创建了Google的分布式系统。2012年，他和迪恩的贡献获得了美国电脑协会（Association for Computing Machinery）的表彰。
这些科学家们决定，他们需要离开Google来追求他们的新使命。
“我们想用一种与Google现有方式不同的方法来构建一些东西，”格马瓦特说。他解释说，Google的基础设施非常适合大型消费者应用、大型广告系统和搜寻业务。但他表示，这“与我们想为研究构建的基础设施类型有著截然不同的要求。”
皮采说，迪恩和格马瓦特在他们27年的任期内帮助推动了公司一些最重要的技术转型，他祝愿他们一切顺利。
