厂长被同事气死 算工伤？法院判了…

南韩一名工厂厂长A某与同事爆发激烈口角，岂料却突发脑内出血身亡，其遗属主张属于职业灾害，因此申请丧葬费与遗属给付，却遭勤劳福祉公团拒绝，双方对簿公堂后，法院认定两者间存在因果关系，判决撤销公团不予给付处分，认定该死亡事件属于“业务上灾害”。

根据《韩联社》报导，事件发生于2024年3月，A某当时身为负责生产业务的工厂厂长，在接收交易订单货物后，因同事未携带作业指示书而大为不满，双方随即爆发激烈争执。同事则对A某的工作方式表达不满，两人情绪高涨，即使转往休息室仍持续争论约10分钟，冲突未见缓和。

不久，A某突然表示疲倦并躺下休息，随即失去意识，紧急送医后被诊断为脑内出血，最终于隔月不治身亡。

A某家属主张，其死亡与工作压力密切相关，因此申请遗属补助与丧葬费用，但勤劳福祉公团却以“职务与争执内容不足以造成急性压力”为由拒绝，指出死者本身具有高血压、血脂异常等病史，加上饮酒与吸烟习惯，研判属个人因素所致。

家属不服，于去年6月提起行政诉讼。审理后，首尔行政法院行政13部（部长法官为陈贤燮）认为，A某在与同事发生激烈言语冲突后不久即倒下，其间精神压力与既有生理因素可能交互作用，进而影响发生脑出血，因此撤销公团原处分。

判决指出，A某当时情绪明显激动，并非一般轻微意见摩擦，不能简化为普通职场分歧。

法官进一步指出，A某过去并无脑血管疾病就医纪录，且事件发生时间点紧接职场争执，显示“业务与死亡之间具相当因果关系”，最终认定该死亡属于职业灾害范畴。法院判决也意味，职场突发激烈冲突所引发的健康风险，在特定情况下可能被认定为业务相关事故。