山东公司这样使用AI 网议：毛骨悚然
近日，山东一游戏传媒公司将离职员工训练成“AI数字人”继续工作，引发争议，有很多网友表示担忧自己工作被成AI数字人取代，直言“毛骨悚然”，也有网友怀疑只是公司的营销“噱头”。
据大陆媒体4月6日报道，该公司一位在职员工称，事件中的同事是真离职了，该同事离职前是人事专员。他的数字分身目前能做谘询、邀约、制作PPT和表格等简易工作。
AI数字人有点笨，只能应对一些简单指令。
这位在职员工称，其公司的相应行为旨在“探索将基础简单工作交由 AI 完成”，训练本身已征得离职员工本人同意，投喂 AI 的资料也都是本人所上传。
此事在网络迅速引发了热议，“公司用AI复刻离职员工继续工作”话题冲上热搜。
有网友担忧，“离职同事被『炼化』成了数字幽灵，何尝不是一种工位永生”。“今天是他，明天可能就是你我。”“感到毛骨悚然”。
山东一游戏传媒公司将离职员工训练成AI数字人继续工作，引发争议。（网络截图）
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但也有网友批评，“全是噱头，全是营销号的素材罢了。跟小龙虾一样，吹的天花乱坠，实际没什么卵用”。 “不就是请不起人，搞了一个类似于移动智能客服吗？人工客服和智能客服差了十万八千里，大家应该都是知道的，没必要搞AI恐怖片来吓唬人”。
其实，训练AI数字人并不是该公司的首创。
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据知乎网友“新智元”介绍，在全球最大的社交编程及代码托管GitHub上，最近流行一个项目，名为同事.skill (Colleague-Skill) ，就是把离职同事“炼”成AI，也称“炼化同事”项目，“只要你手里有离职同事的飞书记录、钉钉文档、邮件截图，甚至只是几张微信聊天语音的转文字，再加上你的主观描述，喂给AI，它就能为你生成一个1:1复刻的『数字分身』”。
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但也有疑似业内人士指出，“其实这个东西更多是叙事热闹，技术上没那么成立。大模型本身已经吸收了大量『经验』，它擅长的是在具体上下文里做判断，而不是按预设规则执行。把人的经验再写成 skill，本质是在用一套很粗糙的、低维的规则去限制模型，本来能动态判断的空间，反而被压死了”。