H-1B抽签变天 留学生怎么办？

H-1B签证，是国际留学生留美工作的关键跳板。现在，这条路将迎来一次大变革。

美国国土安全部最近公布新规，从2026年2月27日起，H-1B抽签将不再完全靠运气，而是按“薪酬加权抽签”来取代原来的随机抽签机制。工资越高、职位越好，中签机会就越大。

这套新制度用的是美国劳工部设定的四级薪资标准，等级越高，在抽签时能获得更多“轮次”。简单说，薪资等级高的申请人，机会更大。

据报道，移民律师岳行之分析，大公司像亚马逊、谷歌这种，本来就有上千个H-1B员工，新规对它们几乎没影响。反倒是中小企业和创业公司，可能因为成本高、风险大，不愿再提供担保。

而且，新规对“水分操作”说不。什么“挂靠抽签”、“假工作邀请”都不行了。现在要求注册信息必须真实，包括职位、工资和工作地点，全程要一致，否则，移民局可拒绝或撤销批准。

那应届毕业生怎么办？好消息是，新规并没把他们排除在外。一级工资申请人还是能进抽签池，只是中签难度变高。新政还鼓励雇主提供更优岗位，让真正优秀的应届生脱颖而出。

岳行之指出，改革后，高素质留学生机会更多，会抑制低质量的雇主担保。这也迫使学生在专业选择上更谨慎。技术、电脑、工程、医疗这些热门专业中签希望大，而文科、社会科学、语言、艺术类就更难拿到高薪，自然机会少了。

美国签证示意图。（Chris Delmas/AFP via Getty Images）

岳行之建议，如果实力够，也可以考虑别的移民通道。比如国家利益豁免（NIW），不需要雇主、也不用申请劳工证，灵活性更高，更适合跳槽或不想被公司绑定的人。

数据上看，印度人是H-1B最大受益者，占了七成多，中国只有一成多。岳行之说，这不是谁更优秀的问题，而是印度人更多集中在大公司、有外包体系，信息也流通；而华人“各自为战”，资源利用没那么高效。

他说，H-1B改革的目标，是提升质量、留住高价值人才，而不是一味减人数。但企业为了省钱的动机不会变，H-1B新政能起到多大的效果，还有待于时间来检验。