美国正愚蠢地向成千上万中国科学家挥手告别
中国出生的科学人才长期在美国科研与创新体系中发挥重要作用。以物理学家、诺贝尔奖得主杨振宁为例，他在美国度过了大半科研生涯，但在晚年选择回到中国任教。如今，受到多重因素影响，类似的选择正变得更加普遍。
学生、科研人员与技术人才的转向
经济学人的文章写道，美国对外来人员的态度变化、中国对科技的持续投入，以及两国关系的紧张，正在共同推动三类群体的流动方向发生变化：赴美留学生、科研人员以及科技企业专业人才。
中国学生赴美人数下降
2000—2019年，赴美中国留学生人数增长六倍，于2019年达到约37.2万人，占美国国际学生总数三分之一。然而，过去几年人数下降近30%。
除了疫情影响外，美国政府的收紧政策也是重要因素。赴美学习在部分学生与家长看来变成一次“政策不确定性”下的高风险投资。
与此同时，美国高校在中国的吸引力有所减弱。中国大学数量与质量提升，使部分雇主认为国内毕业生的竞争力已不逊于海外留学生。部分中国学生回国后面临就业困难，也削弱了美国学历的吸引力。
科研人员回流趋势增强
根据普林斯顿大学学者的研究，2010—2021年间，约有近2万名华裔科研人员离开美国，且从2018年起加速。2018年，美国政府以加强科技安全为由，启动“中国行动计划”，大规模调查科研人员。
尽管确有涉及技术窃取的个案，但总体上，该项目的执行引发广泛担忧。被起诉者中约九成是华裔，而最终定罪率仅为四分之一。该计划已于2022年被美国司法部终止。
人才流失的直接受益方是中国。2021年，赴美华裔研究人员回流时，有三分之二选择回到中国，而2010年这一比例不足一半。中国在科研经费、人才计划以及科研机构建设上的长期投入，是推动这一趋势的重要原因。
科技企业与AI领域的竞争加剧
在人工智能和尖端科技人才方面，美国仍保持领先地位，但中国正迅速缩小差距。
保尔森研究所的报告显示，美国AI研究人员中，近四成的本科来自中国高校。硅谷多家大型科技企业关键岗位上，依然能够看到大量华人研究人员的身影。
然而，美中关系紧张正在产生外溢影响。例如，有研究人员表示，因感受到前雇主将中国视为“敌对方”，选择离开原有工作岗位。部分在美国攻读博士学位的学生甚至提前退学回国，加入中国AI企业。
研究数据也反映了微妙变化：2019年仅4%的非美籍AI博士毕业生选择回中国，2022年这一比例升至8%。虽然仍是少数，但被视为潜在趋势的先兆。
一名在美国AI企业工作的中国籍工程师表示，他选择继续留在美国，但对未来签证政策和工作环境的不确定性仍感到担忧。他形容当前的整体氛围为：“水温在变冷”。
美国冷淡与中国热情的对比
总体而言，美国在吸引与留住中国科技人才方面的环境不如以往稳定。与此同时，中国持续加强科研投入、改善科研条件，并通过各类人才计划提供支持，使回国变得愈发有吸引力。
当美国对这些人才态度趋于保守，中国的接纳态度反而更为积极。
