断崖式裁员背后：新人职场低谷与自我救赎
去年毕业后，我顺利进入了一家当红公司，起初一切都很顺利，项目做得不少，反馈也都挺好。我原以为自己在走一条稳稳的上升路。
没想到几个月前，我却遭遇了突如其来的“断崖式裁员”。一向被认可的我突然被老板打了差评，理由全是一些牵强的借口。老板半夜临时约了第二天一早的会议，照着稿子念完几句，就直接 revoke 了我所有的 access。
那段时间，我陷入了严重的焦虑和抑郁，每天身心都在受折磨。后来才知道，公司其实暗中裁掉了大约 10% 的员工，而我不过是被“吃了 quota”。虽然弄清了真相，但过程中的打击和挣扎，逼着我重新思考了很多关于职场和个人价值的事。
1.不要把个人价值寄托于工作或公司
工作不是你价值的全部。即便你能在头部公司立足，那只是证明你优秀、岗位契合，但这份身份并不会永远定义你。
同样，也不要因为自己在所谓“大厂”工作就看不起别人。网上的鄙视链没意义，每个人都有自己的强项和闪光点。
这种心态能让你在事业顺利时不飘，在低谷期也不自卑。
2. 内核要稳，学会客观看待反馈
不要因为领导的一句话就全盘否定自己。职场上的评价往往掺杂资源、政治、配额等复杂因素，并不等于你的真实能力。
要清楚自己的优势和不足，既能正视问题，也能坚定信心。
3. 永远保持对市场的敏感
哪怕你觉得现在工作稳定且满意，也要时不时关注外部机会。和同行朋友聊一聊，了解市场动向。
同时，保持一定的学习和面试习惯：leetcode、系统设计、八股文……找到适合自己的频率，每周投入一些时间。
日积月累会让你更从容。
4. 低谷期要靠自己走出来
家人的安慰和朋友的支持再多，最终都只能是辅助。真正的转机，需要自己想明白，自己接受现实。
就像我刚被裁时，天天陷在负面情绪里，直到自己慢慢开解，才真正走出来。
5. 不要在躯体化时继续逼自己
焦虑和抑郁很容易反映到身体上：失眠、头痛、肌肉疼……医生也查不出结果。
我曾经一边吃药一边逼自己刷题，直到彻底撑不下去。
后来选择出去旅游、放松，身体和心情才逐渐恢复。
想明白最坏的结果，其实也没那么糟。
6. 相信世界是美好的
在低谷时，我收到了很多善意：朋友、家人、甚至一些素未谋面的人主动安慰我、帮我 refer。
我很感激，也希望能把这份善意传递下去。
记住，即使你一时跌倒，也不是孤军奋战。
写下这些，是想告诉大家：职场有风有雨，但你真正的价值不会因为一份工作或一个评价而消失。
愿大家都能在风雨之后，依然对未来充满信心。