一科技大厂宣布：7月裁员超10000人
英特尔于近日内部发出通知，计划在未来几周内裁减15%至20%的工厂员工，这一大规模裁员将对其芯片制造核心业务带来深远影响。
英特尔制造副总裁 Naga Chandrasekaran 在上周六发给员工的电子邮件中写道：“我知道这对每个人来说都很痛苦。这是非常艰难的决定，但在公司面临成本压力和当前财务状况的情况下，这是必须采取的措施。大多数裁员将在7月进行。”
已有四名员工确认其真实性。
尽管英特尔没有直接回应邮件内容，但表示公司在推进相关工作时，“会以关怀与尊重的态度对待员工”。
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英特尔早在4月就已表示将进行裁员，并在上周正式通知部分工厂员工相关安排。但此前尚未披露裁员比例。
截至2024年底，英特尔全球员工总数约为10.9万人，但尚不清楚其中有多少人隶属于其制造部门“英特尔铸造厂”（Intel Foundry）。该部门的职责涵盖从工厂操作技术人员到专注开发下一代芯片的工程研究人员等多个领域。
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此次裁员不仅限于制造业务，英特尔也计划对公司其他部分进行人员缩减。但多位员工表示，公司尚未明确说明各个业务线的具体裁员比例，不过他们预计不同部门所受影响将不尽相同。
总体来看，这一轮裁员可能涉及超过10000个岗位。
在2024年，英特尔已经裁员1.5万人，其中包括俄勒冈州的3000人。受制于PC市场和数据中心业务竞争加剧，以及未能及时推出满足AI需求的先进芯片，英特尔正面临长期销售疲软与前景黯淡的局面。
去年的裁员通过自愿离职、提前退休等方式进行，但今年公司表示将不会提供类似方案，而是根据项目优先级和员工绩效决定去留。
微软（Microsoft）近年来也采取了类似的策略，在人员调整时强调“员工绩效”作为去留的重要依据。
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不止微软，亚马逊、Meta、谷歌（Alphabet）等多家科技巨头在过去几年大规模裁员时，都强调了：
•绩效评估（Performance Review）•战略优先级（Business Priority）•技能与岗位匹配（Skill-role Fit）
这些逐渐成为美国大厂“优化人员结构”的通用说辞。在强调裁员“合理性”的同时，也强化了员工之间的竞争氛围。
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曾经风光的美国科技大厂也是一年不如一年了...