好市多薪低？员工曝年薪6位数、退休金已百万

　　Upworthy报道，任何规则都有例外，好市多（Costco）或是外界对零售业低薪、高流动率印象的“例外”之一。一位名叫多瑞（Doreau）的女子，日前在X平台上分享一张举著好市多员识别证自拍照，配文称“经过三个月努力，我正式被录用了。”此贴文意外掀起外界对该企业雇佣政策的热议，超过数十万个转赞评。

　　不少网友在下面评论，认为好市多工作没什么好炫耀，就是一个普通零售业工作，有人还留言道“谁会花三个月追求好市多工作？”

　　然了解内情的人立刻驳斥此说法。“他们一定不知道好市多员工流动率…这次她真的捡到宝了。”有网友说，“我认识一位负责门口检查收据的朋友，每小时25美元。”还有网友分享“我朋友在好市多工作20年，收入六位数，401(k)退休金帐户接近100万美元。工作无压力，有大量带薪假，工作与生活有美好平衡。”

　　根据“哈佛商业评论”（Harvard Business Review）数据，好市多员工流动率仅8%，远低于零售业60%。根据Ethics Unwrapped案例研究，好市多薪资通常比沃尔玛（Walmart）和目标 （Target）高出约40%，且提供更全面的健康和退休福利，能做到这些，部分原因是低流动率节省大量员工招募和培训成本。

　　好市多联合创始人西涅格（Jim Sinegal）曾在2009年说，“当雇用优秀人才，提供良好的工作环境、薪资和职业发展机会，好的事情就会发生。”此一理念在他于2012年退休后仍延续：公司的成功取决于员工福祉。根据Investopedia报道，好市多平均时薪超过30美元，比全国零售业平均时薪高5.5美元，最低时薪为19.50美元。

　　现任好市多执行长瓦齐瑞斯（Ron Vachris）正是内部晋升文化最佳案例。他在青少年时期以叉车操作员（forklift driver）进入好市多，如今58岁成为公司掌舵人。尽管这是相较特殊的例子，但好市多将机会融入就业模式，鼓励员工将公司视为一个长期职业生涯的地方，不仅只是一份工作。该公司还拥有值得信赖的伦理声誉，包括遵守法律、照顾会员、照顾员工、尊重供应商等，目前他们似乎已证明，优秀的企业在于实践良好的道德规范。

　　女子在社群放上好市多入职证，掀起各界对好市多工作热议。（X平台）