各企业去DEI化 华人忧工作机会缩减

在川普政府对于“多元、平等和包容”(DEI)政策实施打压后，不仅政府部门解雇了大量DEI计划的员工，各大企业也撤出确保多元化的相关部门、取消DEI用人政策。不少在美工作的华人留学生表示，担心DEI计划的取消会影响工作机会，也害怕社会对少数族裔的包容度会变小。

川普政府对于多元化态度大行右转后，包括Meta、Walmart、亚马逊(Amazon)等，已宣布逐步取消DEI计划。个别企业如好市多(Costco)则继续DEI项目，不过，来自19州的共和党籍州检察长联名致信，指控好市多“紧抓法院和企业都认为是非法的DEI政策不放”，要求该公司考虑坚持此政策带来的法律风险。

对于在纽约工作的华人留学生，有不少曾经受到DEI政策福利的他们担心，自己未来的工作机会将有所缩减。邱女士已经在美五年，目前在纽约曼哈顿的一家科技企业担任程序员。她表示，自己当初就是通过帮扶科技业女性的组织Grace Hopper Celebration获得如今的工作机会，“我是非常感激DEI的。”

开始工作后，邱女士发现，虽然公司在近年DEI政策下招募了更多的女性程序员，“但女性领导的比率还是远远少于男性”，邱女士也是自己工作小组唯一一名女性。对于邱女士而言，看到公司有亚裔女性领导不仅体现出了包容性，“也让自己会有被激励的感觉。”

尽管邱女士目前的公司还未宣布要取消DEI计划，但正在寻求跳槽机会的她还是有所担心。她表示，自己会优先考虑在坚持DEI政策的公司工作。

在纽约一家私募基金工作的李女士也表示，各大公司取消DEI政策的决定让她不安，“这不是工作还有没有的问题，是公司的态度和氛围。”李女士是她所在部门唯一一名女性，也是唯一的少数族裔，“金融界本来就被白人男性占据”。对于李女士而言， 她非常渴望能在公司里见到与她背景相似的同事，在内部推荐新同事时也愿意大力推举女性国际学生，“在这样的高压环境下，和同样是非美国人的女性同事沟通让我感到更自在。”

不过，也有华人及组织反对DEI，更支持择优录取的美国亚裔教育联盟(AACE)表示，赞扬川普撤销平权行动和禁止DEI项目，这是把“美国建立成人人平等，不看肤色社会的关键一步。”