耶鲁全奖硕士求职 输在“海归”身份上
前段时间，哈佛硕士考公、斯坦福博士报考乡镇公务员等新闻让人大跌眼镜。
很多人不理解，最后名校硕博都选择回国考公，学的都浪费了，花费百万留学又何必呢?
事实上，这可能是海归名校生们，面对艰难的就业形势下作出的最优解。
《2024中国留学生归国求职洞察报告》数据显示，66%的留学生认为回国就业有一定优势，但现实情况是35%的海归留学生需要经历近半年才找到工作。
耶鲁全奖硕士艰难的求职路
最近，一篇《耶鲁全奖硕士：投了近千份简历，没能找到工作》的文章引起大家关注。
文中的主人公毕业于耶鲁大学，文学硕士，获得全额奖学金，熟练掌握中日英三门语言，曾在谷歌开发者大会、大使馆实习。
无论从哪方面来看都是典型的优秀名校生，是就业市场上争相抢夺的人才，但现实却给了她当头棒喝。
她在5个月内向800多家在美国的公司投递简历，结果只收到十来封回复邮件，一半来自日企，一半是华人公司。
在面试环节更是出现了各种问题。有因关键词汇不能用日语流利表达而被淘汰，有因创业经历而被质疑，还有因学历太好而被嫌弃...
尽管已经使尽浑身解数，结果依然是一封录用offer都没有收到。
后来她才了解到，在美国找工作如此艰难的不止她一个，整个中国留学生群体都是如此。
其中最主要的原因是签证问题，美国政府规定，文科留学生在毕业后，只有一年的求职时间，如果没有找到工作就只能卷铺盖走人。
她有一次已经差点拿到一家日企的offer了，但是和人事沟通不利，最后因为签证问题被取消了offer。
当她回国后她开启新一轮的国内求职，即使采用了不经筛选的海投策略，结果也只收到几份面试邀请。
她发现国外就业指导的面试在国内不适用，在一次面试中因为表现得放松、大方、自信，最后被HR评价为“太随性”。
当她已经不抱任何希望时，却意外收到了录取电话，是一家塔罗牌店的新媒体岗位，月薪3千，包吃包住。
但是待了一段时间后，她还是决定回到美国，逃离职场后选择成为一个自媒体博主。
HR和海归名校生的“错配”
耶鲁全奖硕士求职屡屡受挫，除了文科本身求职难这个客观原因，在主观方面她没有意识到，个人能力和HR眼中的求职者能力是否匹配的问题。
大多数海外名校生对自己的评价是，海归身份、名校毕业、学术能力强，有名企实习经历，因此对自身的期望较高，也希望匹配更好的企业和职位。
但是在一些HR眼中，想要的是专业技能和求职岗位需求一致的员工。
当HR碰上了海归名校生，可能就是“我想要苹果，你却给我看香蕉”的感觉。
在《耶鲁全奖硕士：投了近千份简历，没能找到工作》这篇文章的评论区有很多HR出于职业和专业的角度发表自己的意见。
他们的看法可谓出奇地统一，都表示不会录用她。
首先，学历太高，很多中小企业看到耶鲁全奖硕士第一反应就是：拿我们这当跳板的，我们这容不下你这尊大佛。
其次不稳定性太强，企业招聘员工有培养的过程，如果培养出的员工没有反哺企业，随时随地走人，那么企业是不愿意冒这个风险的。
最后是性格过于随性、特立独行。在企业中往往更重视员工的团队合作能力，除非是个别行业，过于特立独行的人在管理者眼中可能是“定时炸弹”。
很难说求职者的这些特质是错的，只能说和企业需要的人才不太相符。海归名校生求职受挫，归根到底就是“错配了”。
其实校园有校园的逻辑，职场有职场的逻辑。
学历、名校光环都只是敲门砖，大部分企业不会因为名校生身份就会决定录用，应聘者能否展现与职位相匹配的技能才是最重要的。
其中还包括综合能力、临场应对能力、情商等，这才是公司更看重的品质和能力。
海归求职者“水土不服”
近些年越来越多海外名校生回国就业，但是国内求职也并非一帆风顺，甚至可能会遭受更多的不公，出现水土不服的情况。
去年澎湃新闻曾发表了一篇《内地读研大军涌入澳门》的文章，文中提到一位毕业于澳门大学的同学收到某世界500强企业的offer。
但是当人事查了澳门大学排名没有在QS Top300.向这位同学提出了两种方案：要么收回offer，要么降薪3000元。
对于一些企业来说，QS排名就是一条红线，学校名次不在前100、前200、前300名范围内的可能连简历关都过不了。
这种一刀切的做法就很容易“误杀”名校生。
比如一些顶尖美国名校达特茅斯学院、南加州大学、莱斯大学、范德堡大学等，他们在QS世界大学排名上不算出色，一些文理学院甚至没有出现在主流世界大学排行榜上。
还有一些学校“分校”“学院”等容易被误解的字眼，很容易让HR产生偏见。
虽然很荒谬，但最近几年毕业生多，就业岗位少，整个就业市场呈现僧多粥少的情况，用人单位掌握着话语权，他们觉得是就是，不是就不是。
除了学校名称外，海外高校的学制也很容易被质疑。
最经典的就是“水硕”“水博”问题，国外部分专业的学制短，硕士可能在1~2年左右，对比国内动辄2~3年的学制，很容易被误以为“有水分”。
很多报道都提到，大多数用人单位表示，比起一年制的海外硕士毕业生，他们更倾向于实习经验丰富的国内硕士生。
甚至有部分企业在筛选简历时以“第一学历”为主，如果本科是一个二本，那研究生哪怕读了QS前50也没有什么用。
除了这些肉眼可见的条件之外，海外留学生引以为傲的语言和跨文化交流能力有时候在招生官眼中也会成为劣势。
曾经有一位留学生顺利进入第四轮面试，结果最后一轮面试的面试官直接表示，他们不太想要留学生，想要招国内名校生。
原因是国内毕业生更了解国内的人情世故，更加了解国内的行业和市场，这可能是留学生所欠缺的。
海归精英怎么也想不到，最后输在了“海归”身份上。
待价而沽的时代已经过去
当下就业形势严峻，拿着一手好牌的海外名校生也未必能够屡战屡胜。这就需要我们主动出击，积极迎战，而不是等待offer找上门来。
首先要做的是，转变观念，放下海归的架子和期望。其次在大学期间就要对自己的职业生涯大致做一个规划。
尤其是国外读一年硕的同学，由于时间比较短，基本都是刚开学就要为就业做准备，这个时候就要平衡好学业和求职之间的关系。
留学生如果想要回国就业，可以利用国内的人脉内推，也可以寒暑假回国参加实习。如果想要留在海外就业，就要积极Networking为自己争取机会。
一位哥大学姐建议，如果有回国就业的念头，那么最好毕业就回国，以应届生的身份通过校招进入国企或大厂，这样能够帮助自己更好地融入国内的职场氛围。
也有同学选择留在海外工作几年带着成绩回国，但是国内外职场文化差异会产生心理落差，而且一些国内企业也会担心员工无法真正融入职场。
如果非要选择这条路，那么可以尝试进入跨国企业，然后通过外派的方式回国，这或许是最好的途径和结果。
总的来说，海归精英待价而沽的时代已经过去了，留学不是凯旋而归，而是掌握新的学识和本领进入职场乘风破浪。
尤其是在职场上，个人的自身价值应该靠个人的努力和能力来证明，而不是靠海归身份和名校学历。
