马斯克独创面试法:一个问题识破求职者谎言

看中国 2024-06-23 23:02+-

虚构作品中的谎言可能是艺术表达的手段,但现实生活中的谎言却可能带来灾难性后果,甚至导致企业倒闭。尽管现有测谎仪和脑部扫描等多种测谎方法,特斯拉和SpaceX首席执行官却另辟蹊径,在招聘中采用了一种独特的方法。在2017年迪拜世界政府峰会上,马斯克分享了这种简单而高效的测谎技巧,随后在社交媒体上引发热议。

作为全球顶尖商业领袖,马斯克不仅创立了SpaceX,执掌特斯拉,还收购了推特(现更名为X)。在峰会上,当被问及如何挑选火星任务的候选人时,马斯克表示,虽然直觉很重要,但他还会通过特定问题来做出最终决定。他的标准开场白是:“请讲述你的人生经历,以及你做出的重要决定及其原因。”

在自我介绍环节之后,马斯克会抛出关键问题:“你遇到过哪些最棘手的问题?是如何解决的?”他解释道,真正解决过问题的人能够清晰准确地描述解决过程和细节。相反,那些虚构经历的人可能只能泛泛而谈,很快就会露出马脚。马斯克认为,这个问题能有效识别说谎者。

马斯克的这种方法得到了科学研究的支持。《自然》杂志上的研究表明,诚实的人在叙述时会不自觉地流露出真实性。这是因为说谎需要更多的脑力活动,比说实话更费劲。因此,面试官应该关注候选人是否能够准确、流畅地描述事件经过,有无刻意编造的痕迹。

研究人员指出,说谎者需要不断地监控自己的言辞,以避免前后矛盾。如果面试官增加认知负担,说谎者很可能会因压力而露出破绽,而诚实的人则能从容应对。让候选人详细讲述工作经历,比如最近完成的一笔交易,就是增加认知负担的有效方法。

马斯克的问题之所以高明,还在于它能引导候选人提供详细的工作经历。《自然》杂志介绍的“不对称信息管理”测谎技术指出,陈述越详细,越容易判断其真伪。这正印证了马斯克方法的科学性。

通过这种方法,马斯克不仅能有效识别说谎者,还能深入了解候选人的问题解决能力和工作经验,可谓一石二鸟。这种面试方法不仅适用于高科技公司的招聘,对各行各业的人才选拔都具有借鉴意义。

马斯克独创面试法:一个问题识破求职者谎言

  • 最新评论
  • L01_北美02

    讓中共敘述一下它的經歷,更能看到它的謊言和漏洞百出

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  • tdneon2

    对一件事情的描述,真的越真,假的越假

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