亚马逊、Meta等美科技公司大裁员 反映三问题

　　从Meta、Lyft、Stripe到推特，美国知名科技公司纷纷裁员，最新传出亚马逊（Amazon）将裁掉数千人甚至上万人，给人像是天要塌下来的感觉，这对就业市场是否带来重大冲击？

　　巴隆周刊（Barron's）报道，劳动市场分析公司Lightcast高级经济学家Rucha Vankudre指出，这些科技公司只占科技产业的一小部分，占美国企业整体聘僱人数的比率更小。事实上，许多科技公司未曾停止招聘，例如在草创期最后阶段的新创公司，由于较不受创投资本挹注减少的影响，最近反而更能趁大企业冻结招聘甚至裁员时，出手争夺人才。

　　企业仍渴望招募到技术水平高杆的人才。软体从业人员即使被炒鱿鱼，仍可能迅速找到别处落脚。根据“当前人口调查”（CPS），电脑和数学相关职业10月失业率为2.2%，只比9月稍稍攀升，且与2019年10月的水准相同。打击最大的职业其实是商业和金融业。

　　他指出，此时科技业裁员大致是为因应三种情况：

　　一，许多大型科技公司疫情期间营收暴增，因而过度增聘，如今随经济回归常态而缩编，例如健身器材公司派乐腾（Peloton）。

　　二，美国10月通膨虽趋缓，但Fed升息抑制通膨要隔一段时日才能让消费者有感。在通膨压力下，通常第一个删砍的是非必需性消费者支出。因此斯拉电动车这类高价品公司正设法削减成本。

　　三，先前押注的策略失利，如脸书母公司Meta进军“元宇宙”，如今付出代价。或Zillow和Lyft等公司迟迟未转盈，随著经济大环境转变，投资人也转趋审慎。

　　因此，尽管媒体天天大肆报道科技业裁员消息，但多数指标显示，美国整体劳动市场情况仍强健，BLS的数据显示，每一人失业有1.85个职缺等人补，失业率仍维持低点。基于婴儿潮世代届龄退休和人口结构变化，美国缺工问题至今未解除。只要员工待的公司财务健全，营运模式也强，面临大规模裁员的机率并不高。