宁波三星员工为什么高喊“三星是我家”

常识传播局 2021-09-17 11:41+-

宁波三星员工为什么高喊“三星是我家”

 在一片阴霾密布的天空下,数千宁波三星员工高呼着“三星是我家,我要工作,我要养家糊口”的口号,抗议资方的撤资行为。

  现场还有一些员工打出横幅:“感恩三星,不放弃,不抛弃,孩子要供养”,“上有老下有小,我们要工作,我们要养家糊口”之类口号,挽留三星之意十分明显。

  这有点颠覆了我们长期以来的认知。工人阶级挽留资本家,而且是外资,这是为什么?

  01

  作为改革开放后引进的第一家外商独资造船厂,宁波三星重工即将撤走了。

  李光满说,“资本来到中国,特别是大资本来到中国,其目的不是为了中国的发展和中国老百姓的幸福,而是为了他们滴着血的高额利润,他们是为了控制中国,掠夺中国,洗劫中国而来。”

  我不知道这些即将面临再就业的宁波三星员工,如何看待这样的高论。或者说,我不知道李光满该如何评价这些员工的表现——这不是苦苦哀求资本家继续“剥削”自己吗,觉悟和境界是不是太低了?

  是的,这些员工为什么舍不得三星走,为什么说“三星是我家”?我想至少有一个原因,那就是他们认可三星,三星给了他们有尊严的待遇。

  外企待遇相对优厚是很多人共同观感。媒体没有透露宁波三星的具体待遇如何,但同为外企,特斯拉的招聘广告至少可以参照一下——

宁波三星员工为什么高喊“三星是我家”

  基础工资加津贴绩效,综合收入税前年薪11~12万,外加六险二金,不仅社保内医疗费用100%报销,还覆盖了员工配偶及子女。

  不久前,有个醉汉在街头砸特斯拉车,说特斯拉“欺负中国”。如果这样的待遇也叫欺负中国,不知道一度盛行的996叫啥了。

  02

  有人说,看一个男生对女生如何,或者说,看一个男生的人品,主要不是看他恋爱期间有多殷勤,而是分手后能否保持应有的风度。这样的评判也可运用于职场,比如,对一家企业而言,有没有温度,主要看它裁员时对员工的态度。

  一段时间以来,外资企业撤退成为人们热议的话题。很多人欢呼“外国佬终于跑了”,它们留下的市场将由国内企业来占领。在这里,我不打算讨论外企解决的就业问题、纳税问题,国内企业能否实现替代的问题等,单单说,外企在裁员时与我们究竟有何不同。

  2019年8月,Oracle甲骨文中国研发中心开始裁员,而裁员赔偿N+6方案,(N代表工作年限)使之瞬间成为劲爆新闻。要知道,一般公司裁员赔偿是N+1,而有些外企比较人性化,赔偿大多在N+3。这次Oracle裁员居然赔偿N+6,这也太让人羡慕了。让我们来算一笔帐,如果在Oracle工作2年的员工,就可以拿到8个月的工资。据称有人裁员拿到了100万。

  但赔偿标准的最高纪录,属于另一家外企——思科。同样是2019年8月,有爆料称,思科上海部门通知全部裁员,裁员原因是上海部门涉及的产品线被淘汰。相比大幅裁员,更令人震惊的是裁员补偿。据称,思科采取的补偿机制为“N+3+2+2”,总计为“N+7”,公司HR表示人均赔偿达100多万元。

  另有报道显示,奥林巴斯深圳工厂关闭时,对员工的补偿方案为,5年以下N+4;5-10年N+4.5;10-15年N+5.5;15-20年N+6.5;20-25年N+7.5;25年以上N+8.5。

  除此之外,不少外企裁员时,还设置有额外的补偿。比如,2012年,摩托罗拉中国裁员时,承诺给员工发放MIP奖金,可在有效期内对2011年与2012年发放的股票、期权行权;2015年,Marvell裁员时,设定了1万元现金的“速签奖”;2017年,尼康中国工厂停产时,就给予怀孕和哺乳期妇女、残障人士额外补偿。

  03

  当前全球经济不景气,外企日子也不好过,裁员时似乎不如以往“阔绰”,但总体而言,遣散费还是相对可观的。

  以即将解散的东芝大连工厂为例。

  据时代周报报道,该工厂目前正面临清算,今年9月末将停止生产,部分员工已不再上班。

  9月11日,东芝大连员工李娜(化名)告诉时代周报记者,工作年限越大的员工将拿到更多补偿金。具体而言,工作年限补偿金为月平均工资×工作年限×工作年限系数,工作年限不满5年、5-10年、10-15年、15-20年、20-25年、25-30年、30年以上的工作年限系数分别为1.1、1.2、1.3、1.4、1.5、1.6、1.7。

  按月平均工资5000元计算,工作28年的老员工可拿到工作年限补偿金22.4万元,工作14年的员工可拿到工作年限补偿金9.1万元。除工作年限补偿金外,还有与退休年龄挂钩的生活补偿金,距离退休年龄越近,生活补偿金越多。

  虽然与往日不可同日而语,但这样的补偿标准,恐怕也是多数国内企业达不到的。

  外企当然也有自身的问题,但一个不得不承认的事实是,我们在网上很难找到外企撤退时员工不满赔偿的新闻吗,也很难找到外企辞退怀孕女员工的新闻。

  也就是说,它们往往更将人当“人”,而不是当成没有体温的赚钱机器。

  没有对比就没有伤害。

  国内数量众多的中小公司就不说了,每到年底,各类讨薪新闻就会集中放量。来看看大公司吧。

  两年前,一家非常有名的互联网公司员工发帖,讲述其在患有绝症的情况下,亲身经历被逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安强行赶出公司的遭遇。

  有报道称,5年的时间里,他加班将近4000 个小时。这是个什么概念呢?如果按每天 8 小时工作时长来算,等于他五年没有休息过一天。但即使这样,一旦身患绝症,等待他的,是像废旧机器一样被丢弃的命运。

  再看看恒大,世界500强。

  恒大爆雷,值得关注的一点是,受害者竟然包括大量自己的员工,他们被强迫买了公司的理财产品,然后……就看到不少员工下跪维权了,讨要自己的血汗钱。

  割起韭菜来,连自己人都不放过。

  这样的情况要是发生在外企身上,不知道会批量生产出多少“U形锁”们。

  那些咒骂、敌视外资、外企的人,大抵是没有资格、没有能力接受人家“剥削”的。倘若他或者他的家人有机会进外企,也许到时又是另一番说辞了。

  只是,所谓三十年河东、三十年河西,随着大量外企卷铺盖走人,附着其上的无数令人羡慕的岗位也消失了。一叶知秋,华尔街英语等等创办于那个热气腾腾年代的知名成人英语培训机构的倒闭,暗示了一个时代的落幕。

  果真,萧瑟秋风今又是,换了人间。

  • 最新评论
  • lary

    不比不知道,一比吓一跳。

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